面试穿着技巧

面试穿着技巧

面试穿着技巧1

　　一、面试前

　　(1)接听好面试通知电话。许多应届毕业生都会忽视这一环节，其实单位对面试者的第一印象往往来自第一次的通话，因为从电话的接听中就可以反映一个人的基本素质。一般接电话首先说你好！，是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对单位的面试通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。

　　(2)做好面试前的准备。应届毕业生一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况。面试前再翻看求职记录本，充分了解这次面试岗位的情况。面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。

　　(3)根据不同的'职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然，不同专业、不同职位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，面试官会考察面试者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

　　二、面试中

　　(1)保持微笑，注意聆听。应届毕业生面试时常因紧张而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。除了保持微笑外，面试中还应注意聆听面试官的每一句话，千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会。

　　(2)端正坐姿。应届毕业生在学校里习惯了随意舒适的坐姿，在面试时切忌坐得太过随意。男生：入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢，可略分开，身体可稍向前倾。表示尊重和谦虚。女生：入座前应用手背扶裙，坐下同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交叉叠放，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。

　　(3)传递文件时双手接送。在面试中，无论是递给面试官简历、证书，还是接受面试官的名片、公司宣传单、个人资料表格等文件时，都必须双手接送，以表示对面试官的尊重。

　　三、面试后

　　重视结束语。面试结束临走前，要礼貌地向面试官表示感谢，同时也可以强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。不要急于打听面试结果。在一般情况下，面试结束后，面试官都要进行讨论和面试情况记录，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这可能要需要35天的时间。在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

面试穿着技巧2

　　化妆

　　建议化淡妆。化妆其实是一种礼仪，既尊重别人，又尊重自己，同时让自己的五官精神起来，增强自信心。我一直认为工作热情比工作能力更重要，一定要录用喜欢这份工作，热爱这份工作的应聘者。你的化妆会透露出你想得到这份工作的决心。

　　发型

　　建议发型干净利落。长发不宜随意披散，建议扎起来或盘起来。短发要整洁，切忌乱蓬蓬。现在染发比较普遍，面试时发色还是以自然一些的颜色为好，不要太张扬。

　　服装

　　一定要穿套装，建议穿套裙（如果是冬天，长裤套装也无妨）。不论年龄，一套剪裁合体的套装会让你看起来干练而自信。裙子以筒裙为主，如果你是曲线身材可选择下摆稍宽的裙款，直线型身材的女士可选择直筒裙或窄裙。注意裙子的长度，裙长应在膝盖上下5厘米区间，最好及膝。套装的内搭可以选择长袖衬衫或圆领衫。有的女大学生认为穿套装太老气，其实这份成熟正是你从同龄人中脱颖而出的砝码。相信所有的企业都不愿意录用一个没有长大的小女生。

　　色彩

　　建议素色和深色，如黑色、藏青色、灰色；带有细纹面料也可以。深色通常会让面试官觉得你成熟、稳重、踏实。由于套装选择深色，建议内搭要选择浅色，白色、淡黄色、淡蓝色、淡紫色、浅灰色都可以，这样可以在成熟中透出你的青春和活力。

　　配饰

　　建议佩戴一两件小巧配饰。小型耳环，有小坠子的短项链或珍珠项链，别致胸针，装饰戒指都是体现你个人品位的较好选择。选择配饰的原则是大方无华，要画龙点睛，不能画蛇添足。

　　鞋子

　　建议穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋，配肉色丝袜。鞋子在颜色和款式上应和套装相搭配，忌讳有装饰物的鞋子，要美得简单，美得保守。

　　手袋

　　建议携带公文包。如果没有，可以选择简单大方，不要太女性化的深色手提包。公文包好在可以把简历和证明文件平整放入，体现较强的专业感。

　　仪态

　　服饰固然重要，但最关键的还是自身的仪态和气质。保持自信，抬头挺胸，步履坚定，亲切问好，眼神接触，面带微笑。要做到优雅从容，不卑不亢并非易事，但要尽量放松，自然。女士尤其要注意站姿和坐姿，站坐最好不要开膝。简历上的学历和工作经验只是一块敲门砖，在面试中的仪态处处在无形中告诉面试官你的家庭背景、文化底蕴和教育素养。

　　面试技巧攻略

　　求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。

　　首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

　　在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3—5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的.技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

　　在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

　　面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

　　面试良好心态的技巧

　　（1）要树立自信心。

　　求职面试要敢于推销自己。

　　自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。

　　与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。

　　实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要战胜自卑感，增强自信心。

　　（2）要加强行为训练。

　　造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

　　历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

　　由此看来，行为训练是必不可少的。

　　现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。

面试穿着技巧3

　　正装讲究合身，衣长应过于臀部，标准的尺寸是从脖子到地面的1/2长；袖子长度以袖子下端到拇指11cm最为合适；衬衫领口略高于西装领口；裤长不露袜子，以到鞋跟处为准；这些均是穿着西装的基本搭配，体现正装的规范性。

　　西装与衬衫

　　穿西装时，衬衫袖应比西装袖长出1-2厘米(如衬衫不及西服袖长应与对方握手时让其看到穿着长衬衫)，衬衫领应高出西装领1厘米左右。衬衫下摆必须扎进裤内。若不系领带，衬衫的领口应敞开。在正式交际场合，衬衫的.颜色最好是白色的。

　　西装穿着要领

　　穿双排扣的西装一般应将纽扣都扣上。穿西装时衬衫袖口一定要扣上。穿单排扣的西装，如是两粒扣的只扣上面的一粒，三粒扣的则扣中间的一粒或上两粒。在一些非正式场合，可以不扣纽扣。西装的衣袋和裤袋里不宜放太多的东西，最好将东西放在西装左右两侧的内袋里。西装的左胸外面有个口袋，这是用来插手帕用的。

　　我个人建议面试时候，如果坐在凳子上回答问题，如果单排三个扣的西装，就扣中间一个就可以，这样，西装也不至于因为你坐着而耸起变形。因为此时完全解开显得有些随意，你说呢。

　　男士着装细节

　　1、手臂自然下垂时，西服长度及拇指第一关节为最佳；

　　2、衬衫领的外边和领尖必须被西服领所覆盖；

　　3、领带的领结必须正好处在衬衫领两边的正中间并且不滑动；

　　4、系好领带后，领带尖正好触及皮带；

　　5、西服长裤前面盖及皮鞋面为最佳，后面离地面约1-2公分；

　　6、袜子的长度要保证坐下来时，腿不可以露出来。颜色应与西服同色或深色；

面试穿着技巧4

　　1、公关或时尚工作面试这样穿

　　面试时尚或者公关工作时，你就要在穿着打扮上多花点心思了。你应该尽可能地选择尖端、时尚、潮流的服饰，来凸显你对当前流行面料、颜色等的了解。另外，选择一些品牌服饰也是极好的。

　　2、医疗工作面试这样穿

　　面试护理工作时，重点不在于你自己，而在乎别人。所以，你的衣服应该尽量让别人感到舒服，简单着装为佳。最好不要穿制服，会让人感觉约束。

　　3、教学工作面试这样穿

　　教学岗位面试时，你的智慧比穿着更重要，所以这类面试对于时尚指数的要求，并不太严格。作为一名教师，你成功的关键是表达一种指挥力，你的手势和面部表情跟穿着同样重要。

　　4、财务工作面试这样穿

　　在金融领域，你所负责的工作，是掌握许多人认为最宝贵的东西——钱，这意味着你的衣服必须尽量保持专业和低调。柔和的中性色调就是一个不错的选择。

　　女生面试穿着打扮注意事项

　　俗话说的好：佛要金装，人要衣装；好的着装是成功面试的一半。因此，菇凉们，万万不能不把面试当天的穿着打扮当回事儿哦。那么，女生面试时，在穿着打扮方面，应该注意什么？下面一起来了解下吧。

　　1、穿着不能过于随便、暴露

　　面试的时候女生穿着不能过于随便、暴露。穿个吊带，拖个拖鞋就去面试了等行为，肯定是不行的，容易给面试官留下不好的第一印象，并给面试官造成你并不太重视这次面试机会的误解。

　　2、根据行业的差异来穿着不同颜色的服装

　　有些企业为了统一公司形象，会给员工提供统一的服饰。因此，对于面试的求职者来说，如果能够在事前了解并且穿着符合公司规定的同色系服装或者职业装，会给自己加分不少。

　　3、裙不过短，袜不露跟

　　面试的时候如果穿着裙子的话，裙子不能过短，避免给面试官带来你衣着不得体的印象。另外，还有一点也是相当重要的，那就是坐下的时候袜跟千万不要露出来。

　　4、着装搭配要协调

　　面试时着装搭配要协调，不能出现类似的混搭：西装牛仔裤加运动鞋。否则会给面试官留下你个人品位太差的印象，还会让他们觉得你十分不礼貌。

　　女生面试如何化妆才得体

　　对于女性求职者而言，化妆时一定要坚持素淡的原则，切不可浓妆艳抹。一个清新、淡雅、精神饱满的妆容就已经十分足够了。下面一起来看看女生面试如何化妆才得体吧。

　　1、嘴唇

　　嘴唇是脸部最富色彩，最生动的地方，也是最吸引人的部分，所以无论如何要使嘴唇显得有润泽感。年轻女士宜用紫色口红，避免用大红或橙红，过于刺目的嘴唇会给人以血盆大口的印象，使面试官惟恐避之不及。另外，唇线不可画得太深，否则会使你的嘴显得突出和虚假。

　　2、眼睛

　　眼晴是心灵的窗户。因此，眼睛在面试时的作用是举足轻重的。为了使眼睛在面试时能动人而传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以描一描屑毛，使之更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、更亲切。如果你有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上一副眼镜，可千万不要让眼睛的毛病贻误了你取胜的机会哦。

　　3、鼻子

　　求职者可以在鼻梁上略施淡粉。因为面试时，如果灯光太亮，鼻子容易出油发亮；天气太热的话，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医院去诊治，以免妨碍面谈的效果。平常鼻毛长的人，面试前要格外注意修剪，如果鼻毛横行，面试官见了一定会感到恶心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污秽积物。 ...

　　女生面试选择什么发型好

　　一年一度的春季招聘旺季又来了！想在众多的`求职者中脱颖而出？那么，发型一定不能出错！女生面试时，选择什么发型才最好？下面一起来了解下吧。

　　在选择发型之前，应该先分析研究一下自己的脸型。有了彻底的了解后，才能挑选出最适合脸型的发型。一般来讲，要掌握以下几个原则：

　　1、高额角、低额角

　　如果你的脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，让你的头发遮盖掉一部分前额；若是低额角，发梢则应尽量离开前额往上梳；如果你偏爱刘海，必须要短，决不能低于发线，避免使额头看起来更低。

　　2、宽额角、窄额角

　　宽额角的话，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额角。对窄额角的年轻女士来说，情况则正好相反，头发应沿两边向后梳；如果你做了刘海，那么最好不要让发卷伸延至太阳穴前。

　　3、高颧骨、低颧骨

　　高颧骨的话，两鬓的头发往前梳，超过耳线，盖住颧骨，刘海不妨略长些，但不可梳中分式。至于低颧骨的年轻女士，两边的头发则应往后梳，不要遮耳线，两鬓可以做发卷，以中间分开为更佳。

　　4、大鼻子、小鼻子

　　大鼻子的话，头发应梳高或向后梳，避免中分，因为中分会使你的鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士则绝不要往上梳头发，应让刘海下垂，遮住发线，但刘海不可留得过长。 ...

　　女生面试一定要穿正装吗

　　有些人认为，不论应聘什么岗位，只要参加面试，就一定要穿正装。其实，这得视具体情况而定。因为不同的企业、行业有着不同的文化，对于穿着打扮的要求也会稍有不同。下面一起来详细了解下吧。

　　初次面试的穿戴建议“入乡随俗”：看行业和企业文化穿着打扮。对于大众传播、广告、设计之类等需要天马行空、灵感泉涌的行业，在服装选择上可以活泼时髦些；而到金融保险、律师事务所，以及日系公司等以中规中举形象著称的行业面试，则以简单稳重的造型为佳。

　　所以，正装不一定是面试时最稳妥的装备。面试时的穿着打扮还应以是否符合面试公司的企业文化为准则。

面试穿着技巧5

　　首先要特别强调的是短裤，无领无袖T-shirt,超短裙，吊带裙，人字拖鞋，凉拖鞋，这种严重影响形象的，是坚决不能穿来面试的，也是外企坚决杜绝的着装。另外运动鞋，牛仔裤，T恤和Polo衫这些服装，虽然有的外企在某些时候是允许穿这样的，但是面试的.时候为了体现出专业和可靠的形象，也不要穿。

　　面试外企的时候应该穿职业正装。对于男士来讲，最普遍的职业正装便是西装了，颜色黑色或灰色为好，衣长应过臀部，衬衫领口略高于西装领口；裤长不露袜子，以到鞋跟处为准；裤腰前低而后高，裤型可根据潮流选择，裤边不能卷边，如果是夏天，可穿正式的职业衬衫即可，下身还是要着西裤，鞋子为普通皮鞋，不要太另类的鞋子。而对于女士来说，可选择的花样就比较多了，最常见的便是西服套装、套裙、两件套裙等，女士穿裙子就应该配长筒丝袜或者连裤袜，不要穿鲜亮的颜色，也不要带任何图案，黑色肉色即可。而且袜口不能露在裙摆外边。面试的时候还应随身携带一双备用的透明丝袜，以防袜子拉丝或跳丝，鞋子可为皮鞋或长筒靴都可以，切记不要花哨，颜色要庄重沉稳一些。

　　面试的当日一定不能迟到，如果不确定到面试地点需要多长时间，可以提前先去面试地点一次，确保面试当天不要发生任何意外。面试过程中要大方得体，如果面试官问到自己不懂的地方，千万不要慌张，应该沉下心来想一些与此相关的自己知道的内容，冷静从容会给自己大大加分。面试的过程也是一个考验自己处理人际关系的过程，待人要礼貌，对遇见的每一个人都要有礼貌，因为很可能这些人就是自己以后的同事或者上司。自始至终要站有站相，坐有坐相，讲话速度不宜过快也不宜过慢，音量适中。面试时间长短根据职位不同会有所不同。整个面试过程中不要做些小动作，不要看表，面试结束后要对面试官表示感谢，并礼貌离场。

面试穿着技巧6

　　良好的个人礼仪、规模的处世行为不是与生俱来，也不是短期效果，而是靠后天的不懈努力和精心教化逐渐形成的。可以说，个人礼仪由文明的行为标准真正成为个人的一种自觉、自然的行为是一个渐渐的会场接待礼仪常识过程。加强个人礼仪修养有助于提高个人素质，增进人际交往，促进社会文明，因此，我们一定要严格要求自己，从言谈举止上塑造成为一个具有行为礼仪规范的人。

　　（一）个人仪表风度礼仪

　　1、仪表与风度

　　（1）仪表。是指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面的，他是人的精神面貌的外观。仪表端庄、穿戴整齐者比不修边幅者更有修养，也更懂得尊敬别人，这已成了有般人的思维定势。

　　（2）风度。风度是一个人性格、气质、文化水平、道德修养的外在写真，是人自身具有的较为稳定的行为习惯的外在表现方式。即一个人在言谈举止中自然表现出的各种独特的`语气、语调、手势、动作等等。

　　2、仪容仪容即人的容貌，是个人仪表的重要组成部分之一。仪容在人的仪表美中占有举止轻重的地位。

　　（1）发式之美。

　　（2）面容之美。

　　3、服饰之美

　　4、各类饰物的佩带

面试穿着技巧7

　　男士面试着装礼仪：

　　1、西服套装，颜色首选深蓝色（沉稳又不过于沉闷），或为其它深色。

　　2、与西服套装相搭配的简单图案的领带。

　　3、白色或浅色的领尖带扣的西装衬衫（注：上图中领带为灰色微小圆点图案，不是纯黑色无图案领带）。

　　4、擦亮的正装皮鞋，深色。

　　5、不要戴耳环！如果你平时戴，面试前请取下。

　　6、发型修剪整齐，短发最佳。

　　7、指甲干净，修剪整齐。

　　8、极为清淡的科隆香水。

　　9、轻便的公文包或公事包。

　　男士西装十忌：

　　1、忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；

　　2、忌衬衫放在西裤外；

　　3、忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；

　　4、忌领带颜色刺目；

　　5、忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；

　　6、忌不扣衬衫扣就佩戴领带；

　　7、忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米；

　　8、忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；

　　9、忌西服配运动鞋；

　　10、忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

　　职场仪表礼仪表现

　　1、交谈时要礼貌

　　礼貌用语的作用是不可忽视的。人们见面时要相互问候，如你好！近来好吧？好久不见，你是越来越漂亮了！能够认识你真是太高兴了等等，尽管这些语言本身并不表示特定的含义，但它却是交往中不可缺少的。我们能从这里看见对方亲切、友好的信息，同时又显示出自己懂礼貌、有教养、有风度，从而形成一种和谐、亲切、友善、热情的良好交往气氛。中国的汉字本来丰富多彩，礼仪之邦对于礼貌用语更是多不胜数，比如表示尊敬的语言有：请问，敢问，借问，动问，请教，指教，见教，求教，讨教，踢教等等；打扰之时，可用：打扰，劳驾，辛苦，费神，难为，劳神，费心，烦劳，麻烦，偏劳等等。如果我们在语言交往、交流与交谈中恰当使用这些词汇，语言的礼仪估计也就相差不到哪里。在任何社交场合，诚实和热情都是交谈的基础，只有开诚布公的谈话才能使人感到亲切自然，气氛才会融洽。要知道，与任何人进行面对面的交谈，都是一种对等关系。以礼待人，才能显示出自身人格尊严，又可以满足对方的自尊需要。所以交谈中要随时随地有意识地使用礼貌语言，这是文明人应当具备的基本素养，也是表达尊重的基本方式。比如，请字最能体现对人的敬意，有事相托时，不要忘记说请字，万一需要使用祈使句时，加上一个请字，也会使命令的口气缓和了许多；接受别人任何服务，感谢他人时，不要忘记说声谢谢；万不得已需暂时离去或打断对方，或自觉不周到处，应说对不起。有人总结说：嘴边三句话，人间大道理。在交往、交谈过程中礼貌用语常用、多用、勤用，日久天长，必见功效。仪表礼仪、言谈的基本礼仪。

　　2、语速、音质和声调是传递信息的符号

　　同一句话，说时和缓或急促，柔声细语或高门大嗓，商量语气或颐指气使，面带笑容或板着面孔，效果大相径庭，要根据对象、场合进行调整。说话是一种艺术，要想把话说得好，正确地表达自己的意思，首先就必须发音正确、清晰易懂，否则由于口齿不清，发音不准，就会响内容的表达。清晰易懂的发音，可以依赖平时的练习，多注意别人的谈话，多阅读书报；交谈时克服紧张情绪，讲话不急不躁，就会做到这一点。

　　其次说话的速度不宜太快。亦不宜太慢。说话太快会令人应接不暇，反应跟不上，而且自己也容易疲倦。有些人以为自己说话快些，可以节省时间。其实说话的目的，是使对方领悟你的意思。此外，不管是讲话的人，或者是听话的人，都必须运用思想。说话太慢，也会使人着，既浪费时间，也会使听的人不耐烦，甚至失去谈下去的兴趣。因此，谈话中，只有使自己谈话的速度适中，即每分钟讲120个字左右，才最适宜。最后要注意的是语调。人们说话时常常要流露真情，语调就是流露这种真情的一个窗口。愉快，失望，坚定，犹豫，轻松，压抑，狂喜，悲哀等复杂的感情都会在语调的抑扬顿挫、轻重缓急中表现出来。语调同时还流露一个人的社交态度，那种心不在焉、和尚念经式的语调绝不会引起别人感情上的共鸣。语调虽重要，但在谈话中却往往被忽视，只注意词令如何风趣。内容如何美妙，却忘了语调要如何动人，结果使思想的传递受到损失，效果受到影响。在社交场合，为使自己的谈话引人注目，谈吐得体，一定要在声音的大小、轻松、高低、快慢上有所用心，这样才能收到好的效果。比如：放低声调总比提高嗓门说话显得悦耳得多；委婉柔和的`声调总比粗厉僵硬的声调显得动人；发音稍缓总比连珠炮式易于使人接受；抑扬顿挫总比单调平板易于使人产生兴趣但这一切都要追求自然，如果装腔作势，过分追求所谓的抑扬顿挫，也会给人华而不实在演戏的感觉自然的音调也是美好动听的。

　　3、语言要做到词能达、通顺易懂

　　即说出的话让人觉得顺耳、动听，更要让人听得清楚，听得明白。让人听得费劲、不舒服的话影响谈话情趣。还会使人怀疑你的实际才能。甚至反感和恼怒。因此在选择词句时应以朴实自然为好，多使用一些明白晓畅的口语白话。这样，既合乎人们的习惯，易于被理解、接受，还不会给人以卖弄做作之感。

　　另外，有些人喜欢在交谈中插入少许外文或方言土语，其效果优劣恐难一概而论，这主要取决于双方的趣味，假如趣味相投，便不足为怪，否则恐难受欢迎。一般说来，在与两个或两个以上的人一同交谈时，以不用为佳。因为多数人不习惯这种中外合璧的谈话方式。当然。偶尔一两个外国字用得恰当的话，也可以为谈话增一分色彩，但要注意，引用的外语要以对方能心领神会为宜。否则不仅是隔靴搔痒，对牛弹琴，还会无形中造成隔阂。如果的确有必要说，那就要用得恰当，并且要注意正确地发音。如果张冠李戴、不伦不类或语调蹩脚，则不免为识者所笑，所以必须谨慎。

　　同样，在社交场合，大家都应尽量讲普通话，换句话，即方言应尽量避免。但也要认识到，我国幅员辽阔，语言庞杂，方言的形成自有它地理上的因素，相互间的语言障碍一时还很难完全消除。所以对于别人的乡音，要有一种雅量。遇有不尽明了的言语，多问一声也可，切忌讥讽。

　　4、避免一些毫无意义的口头禅

　　有的口头禅不伤大雅，听得多了充其量不过使人有点别扭。可有的口头禅却会说者无心，听者有意，使自己的谈话对象产生错觉，或者被自己所伤害。比如：知道不？你惜吗？你，教训人的口气十分明显，而且还会令人感到暗含轻视的意思。没什么了不起对谁都这么说的人，是不是有点目空一切？是吗？这是典型的怀疑一切的态度，会使谈话对象的自尊深受伤害。以上这些口头禅最好是自觉地弃而不用。

　　5、不要以自我为中心

　　关注自己是每个人的平常心理，但是有的人在交谈时，开口闭口都是自己，谈话以自我为中心，这就会让对方索然无昧。谈话并不是独白，如果只顾自己发表意见，而不愿听别人说话，甚至不容别人插话，发表看法，交谈就变成了一言堂’。一言堂的谈话方式，或许可以显示口才，但结果往往事与愿违。别人可能认为你自高自大，蔑视他人的存在。

面试穿着技巧8

　　“佛要金装，人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。

　　指点迷津

　　都说“人不可貌相，海不可斗量”，但实际上你周围绝大多数人没工夫研究你的“海”有多深，对方在和你短暂的接触中，就按下了你职业形象的无声“快门”。你内在的专业能力，勤劳吃苦的品质不可能让招聘主管很快眼前一亮，而职业形象的影响可谓立竿见影，有研究说面试官对候选人的第一感觉只有8%是看能力表現，另外37%是看身体语言所表达的`信息，而高达55%是根据外表和着装，由此可见形象的重要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，成为众人关注的焦点。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要，对于招聘面试人员，它直接影响着你是否能赢得职位。

　　虽然“人靠衣服马靠鞍”并不是不无道理的，但面试并不是时装秀。智联招聘职业顾问建议初次面试的穿戴要“入乡随俗”，看行业和企业文化穿衣打扮，因为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象。目前，大多数公司没有明文规定，面试者要注意不同行业的服装标准。大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业服装上可以活泼时髦些；而金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中举形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的还耀眼夺目，结果不必再说。除了这篇文章强调的内容外，我们还建议女性特别注意面试的时候不要香气熏人擦拭过多的香水，也尽量避免浑身耳环装饰等叮当乱响。总之，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要的多，因此在出门去面试前，花几分钟正确的选择穿什么服装，对你的成功绝对有加分的效果。

　　1．面试穿着技巧：

　　每个学生在找工作的过程中都会遇到面试，面试的时候穿什么，往往成为大家很头痛的一个问题。面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮对你进行了判断，从某种程度上来说这比你在之后说了些什么更为重要。

　　面试穿着应该根据去面试的公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业女生要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。

　　2．面试穿着禁忌：

　　面试时候女生首先不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。

　　其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。

　　面试时女生也不能选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。